判断六天制工作日是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款。该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若用人单位安排六天制工作日，且满足：每日工作时间≤8小时、平均每周工作时间≤44小时、每周至少休息1日，则合法；反之，若日工时超8小时、周工时超44小时或未保证周休1日，则违法。
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劳动者在处理六天制工作日问题时，需避免以下错误：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、考勤记录等关键证据，可能导致维权时无法证明权益受损。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，明知违法却长期不行动，可能超过时效，丧失仲裁维权机会。
若不知如何避免或已出现上述问题，你可以咨询我为您提供解答。
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六天制工作日合法性需结合具体情况判断：
合法情形：日工时≤8小时、周工时≤44小时、每周至少休息1日。
违法情形包括：
1. 日工时超8小时且未支付加班费；
2. 周工时超44小时且未支付加班费；
3. 未保证每周至少休息1日（如连续工作7天）。
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六天制工作日的合法性还受特殊情形影响：
1. 特殊行业或岗位：交通、铁路、渔业等行业，或需连续作业的岗位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的，其六天制安排可能适用不同标准，允许周期内灵活安排工时。
2. 紧急任务或不可抗力：如自然灾害抢修、生产设备故障处理等紧急情况，用人单位安排六天制工作日可不受常规工时限制，但需依法支付加班费，以保障公共利益与劳动者权益。

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