关于单休日工资计算，《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条有明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”单休日工作场景中，若单位未安排补休，即符合上述条款情形，此时单休日工资按员工正常工作时间工资的百分之二百计算。这里的“工资”一般指劳动合同约定的正常工作时间工资；若无明确约定，则以员工实际获得的固定工资收入（如基本工资、岗位工资等）为基数，且不得低于当地最低工资标准。因此，单休日工资计算核心在于是否安排补休，未补休则需支付双倍工资。
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处理单休日工资问题时，劳动者常因错误操作受损，以下是常见错误：1.忽视补休时效：认为补休无时间限制，未及时要求单位安排补休，导致补休权利过期或无法兑现，进而无法获得加班工资。2.默认低基数计算：单位以基本工资作为加班工资基数，劳动者未提出异议，导致单休日加班工资被少算，损害经济利益。3.未及时主张权利：单休日工资未按规定支付时，劳动者未在劳动争议仲裁时效（一年）内及时主张，超过时效后维权可能败诉。若您存在上述错误或对单休日工资计算有疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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您问的单休日工资如何正确计算，需结合是否安排补休和加班工资计算基数来确定。若用人单位在单休日安排工作后，在合理期限内安排了同等时间补休的，无需支付加班工资；若未安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。若劳动合同明确约定了加班工资计算基数且不低于当地最低工资标准的，按约定基数计算；若未约定或约定不明确的，通常以员工正常工作时间的工资（含基本工资、岗位工资等固定收入）为计算基数。
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单休日工资计算存在特殊情况，会影响处理结果：1.综合计算工时工作制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，单休日可能计入综合计算周期。周期内某一日实际工作时间可超8小时（或40小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，而非双倍工资。2.劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定单休日工资包含在正常工资中，且不违反法律强制性规定（如工资不低于最低工资标准，且已明确告知员工单休日工作属正常工作时间），可能影响加班工资主张。但该约定必须公平合理，明显损害劳动者权益的仍可能被认定为无效。3.非全日制用工：从事非全日制用工的劳动者，单休日工作一般按小时计酬，小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且不存在休息日加班工资问题，因其工作时间和报酬结算方式较为灵活。

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