针对“离职后有权要回个人资料”这一结论，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 虽然该条款未直接提及“个人资料返还”，但结合个人信息保护的立法精神及司法实践，员工提交的身份证、学历证、资格证等个人专属资料，属于员工的个人信息载体，用人单位在离职后无合法理由留存，应参照“档案转移”的立法目的予以返还。因此，离职员工要求返还个人资料的主张，符合劳动合同法保护劳动者权益的基本原则。
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除常规情况外，以下特殊情形会影响入职资料的取回，需特别注意：
1. 资料涉及单位商业秘密：若员工提交的入职资料中包含与单位商业秘密相关的内容（如员工之前在其他公司的项目经验报告，且涉及原公司商业秘密），单位可能以“保护商业秘密”为由暂不返还，需双方协商明确资料使用范围后再处理，避免引发侵权纠纷。
2. 员工未完成工作交接：若员工离职时未按约定完成工作交接（如未归还单位财物、未移交工作文档），单位可能依据劳动合同约定，暂不返还员工个人资料，待交接完成后再办理返还手续。这种情况下，员工需先完成交接义务，才能顺利取回资料。
3. 资料被用于司法程序：若员工与单位存在劳动争议且进入诉讼阶段，入职资料可能被法院作为证据调取，此时员工无法直接向单位索要，需待司法程序结束后，根据法院判决或裁定处理。
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对于提交入职资料后是否能要回，答案是：员工在离职后有权要求用人单位返还个人资料，但在职期间需根据资料性质和约定判断。
1. 若员工已离职：根据法律规定，用人单位应在离职时或合理期限内返还员工提交的个人资料（如身份证复印件、学历证书原件等），这是保护员工个人信息权的要求。
2. 若员工仍在职：若资料为原件（如学历证书、职业资格证），员工可与单位协商临时取回使用（如办理其他手续）；若为复印件，单位为履行用工管理职责留存的，员工一般不可随意要求取回，但可要求单位妥善保管。
3. 若资料涉及单位商业秘密或工作需要：如员工提交的与岗位职责相关的专项报告、技术资料等，单位可留存，但需明确区分“个人资料”与“工作资料”，不得扣押员工个人专属资料。
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索要入职资料过程中，可能存在以下法律风险，需提前警惕：
1. 个人信息泄露风险：若单位未妥善保管员工提交的个人资料（如身份证复印件、银行卡号），即使员工未主动索要，也可能因单位管理不善导致信息泄露。例如，某公司将员工入职资料随意堆放在公共区域，被第三方人员窃取用于诈骗，员工因此遭受经济损失。
2. 劳动仲裁时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后超过一年才发现单位未返还资料，可能因时效届满无法通过仲裁维权。例如，员工离职15个月后才想起学历证原件在原单位，申请仲裁时被驳回，只能通过诉讼尝试，但胜诉概率大幅降低。

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