在处理87年参加工作、单位96年退社保的视同工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分人认为工作年限“口说无凭”，未及时保存工资单、工作证等原始材料，导致无法证明劳动关系，影响视同工龄认定；2.错过申请时效：未在退休前及时向社保部门申请视同工龄认定，等到退休后才发现问题，可能因超过政策规定的申请期限而无法补救；3.盲目补缴社保：在未确认视同工龄政策的情况下，自行补缴社保费用，可能造成不必要的经济损失，且补缴后仍需认定视同工龄。若您对上述错误操作有疑问，或需要进一步指导如何正确处理视同工龄问题，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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您87年参加工作、单位96年退社保的视同工龄问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位性质为非国有企业：若您所在单位并非国有企业或事业单位，根据《社会保险法》第十三条，视同缴费年限的认定可能不适用政府承担的规定，需结合当地社保政策判断是否可认定视同工龄，可能需要您自行补缴社保或无法认定；2.档案记录不完整：若您的档案中未明确记载87年参加工作的时间，仅能提供非官方证明（如同事证言），社保部门可能要求补充官方记录（如劳动部门的招工备案表），否则不予认定视同工龄；3.政策变动影响：部分地区对下岗职工的视同工龄认定有特殊政策，若您所在地区有针对90年代下岗职工的社保补缴或视同工龄优惠政策，可能会简化认定流程，但需及时了解当地最新政策。
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您87年参加工作、95年下岗后单位96年退社保的视同工龄问题，需结合社保政策和证据情况确定解决路径。以下为不同情形的具体分析：1.若您能提供87年至96年期间的劳动关系证明（如工资单、工作证、劳动合同等），可向社保部门申请认定该期间的视同工龄；2.若单位未按规定为您缴纳社保且您无法自行补缴，可要求单位协助办理视同工龄认定，或通过劳动仲裁主张权益；3.若单位已注销或无法联系，可凭留存的原始证据直接向社保部门提交认定申请，由社保部门依据政策审核。
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针对您87年参加工作后单位96年退社保的视同工龄问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您87年参加工作至96年单位退社保期间，若属于国有企业或事业单位职工，该段时间应认定为视同缴费年限。您需向社保部门提供劳动关系证明，证明该期间的工作事实，社保部门将依据此条款审核您的视同工龄申请，确认后该年限将计入养老保险缴费年限，保障您的退休金计算权益。

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