追讨无合同工资时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 忽视证据收集：未及时留存工资支付记录、考勤记录、工作邮件等关键证据，维权会遇阻。
2. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
3. 盲目私了协商：缺乏法律依据下私谈，易被诱导签不利协议，权益受损。
这些错误会严重影响维权，建议行动前咨询专业律师，确保合法维权。
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无合同追讨工资，可能遇到以下特殊情形影响进程：
1. 自愿不签合同：若单位能证明已提供合同而劳动者拒签，无需付双倍工资，但正常工资仍需支付，维权重点在工资追讨。
2. 单位否认劳动关系：如否认工资转账性质或考勤记录，需劳动者用项目资料、工作邮件、微信记录等间接证据构建完整证据链。
3. 工资标准不明确：双方未书面约定工资，也无明确银行流水记录，仲裁或法院难认定具体金额，影响工资追回。
这些情形会增加维权难度，建议遇此类情况及时寻求律师帮助，确保维权路径正确有效。
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无合同追讨工资有明确法律依据，《劳动法》与《劳动合同法》有相关规定：
《劳动法》第十六条明确，建立劳动关系应签书面合同，但未签不代表劳动关系不存在。《劳动合同法》第八十二条规定，用工超一个月未签合同，需每月支付双倍工资。这表明，只要证明事实劳动关系，劳动者可追讨正常工资并主张双倍赔偿。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需承担赔偿金。因此，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
综上，法律保护事实劳动关系，劳动者提供有效证据证明劳动关系及工资标准，即可依法维权。
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无合同要回工资，关键是证明事实劳动关系。法律规定，即便无书面合同，存在事实劳动关系也有权追讨工资。
具体处理方式：
1. 存在事实劳动关系：收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 单位故意不签合同：《劳动合同法》规定，用工超一个月未签书面合同，单位需支付双倍工资，劳动者可一并主张。
3. 劳动者自愿不签合同：单位无需付双倍工资，但事实劳动关系存续期间，工资仍需依法支付，可追讨拖欠部分。
4. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工作邮件、微信记录、项目资料等更充分证据，证明劳动关系及工资标准。
5. 工资标准无法证明：可主张参照同岗位工资、行业平均工资或用人单位工资支付凭证认定。
6. 单位已付部分工资：仍可追讨未付部分，并结合证据主张单位拖欠工资的法律责任。

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