劳务派遣合同到期不续签时，劳动者常因对规定不了解而犯错，需注意：
1、别忽略仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从合同到期、你知道或应知道权益受损起算。超一年未主张，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼获经济补偿。
2、别轻易签放弃权利文件：部分劳务派遣单位可能以“离职结算”为由，要求你签自愿放弃经济补偿的协议。若你不清楚法律规定就签了，将无法主张应得的经济补偿。
3、别不保留不续签的直接证据：若劳务派遣单位口头说不续签，你没要求出书面通知，也没留沟通记录，后续维权时可能因无法证明“单位不续签”，导致经济补偿主张难被支持。
为避免因错误操作损害权益，遇到劳务派遣合同到期不续签的情况，建议及时咨询我，我会为你提供具体应对策略。
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劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，一般劳动者可获经济补偿。以下分情形说明：
若用人单位（劳务派遣单位）到期明确表示不续签，你有权获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
若用人单位维持或提高合同约定条件提出续签，你明确拒绝的，此时单位无需支付经济补偿。
若到期后双方都没明确说是否续签，但你继续工作、单位也没异议，可能形成事实劳动关系，但原合同到期不续签的经济补偿，仍需结合到期时的具体情形判断。
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关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
该法条第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同属于劳动合同，适用此规定。若劳务派遣单位到期不续签，且不存在“维持或提高条件你拒签”的情形，就符合支付经济补偿的条件，你有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
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劳务派遣合同到期不续签的处理，还需考虑特殊情况或例外情形，它们会影响赔偿结果：
1、用人单位维持或提高合同约定条件续签，你不同意：根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位无需支付经济补偿。比如，原合同约定月工资5000元，到期后单位提出以5500元续签，你因个人原因拒绝，此时你无法获经济补偿。
2、你存在法定过错导致到期不续签：若你在劳务派遣期间严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位到期不续签，无需支付经济补偿。比如，你工作中因故意或重大过失导致重要设备损坏，造成单位巨大损失，单位据此不续签，你无权要求补偿。
3、劳务派遣单位被依法宣告破产或吊销营业执照等：若单位在到期前已进入破产清算或被吊销执照，导致无法续签，此时合同终止属于《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的情形，你仍有权获经济补偿，但因单位经济状况，实现债权可能有难度。

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