职工工伤但单位未买社保时，赔偿处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、单位无力支付赔偿：若单位经营困难、资金短缺，即便法院判决其支付高额赔偿，也可能因无力支付导致职工胜诉后赔偿难执行，增加维权时间与精力成本。
2、员工存在过错情形：若工伤员工在事故中存在故意或重大过失（如违反规程、酒后上岗等），单位或主张减轻/免除赔偿责任。虽工伤赔偿适用无过错责任原则，但员工过错可能影响协商结果或成为诉讼中单位的抗辩理由，带来不确定性。
3、私下协议后遭单位反悔：部分情况下，双方可能就赔偿达成私下协议，单位却以协议显失公平、员工欺诈等为由反悔，拒绝履行赔偿义务，导致职工需重新通过法律途径解决，延误获赔时间。
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职工工伤且单位未买社保时，维权中应避免以下错误操作：
1、超工伤认定申请时限：工伤认定通常需事故发生后一年内提出，若超期申请，社会保险行政部门可能不予受理，影响工伤认定及赔偿权利实现。
2、不重视证据收集或保存：工伤后未及时收集关键证据（如工伤认定书、医疗发票、工资证明等）或保存不善导致丢失/损坏，协商或维权时会因证据不足处于不利地位，可能被拒赔。
3、轻易签订不合理赔偿协议：部分职工急于获赔，在不了解法定标准时，与单位签订远低于法定标准的赔偿协议，事后反悔主张差额将面临较大困难，损害自身权益。

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职工工伤单位未买社保时，处理过程中需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定通常需事故发生后一年内提出，若超期申请，社会保险行政部门可能不予受理，职工将无法通过工伤认定程序获赔，这是典型的诉讼时效风险。
2、证据链缺失风险：缺少工伤认定书或关键医疗费用证明，可能导致赔偿请求被拒。例如，未及时申请工伤认定致无认定书，或医疗费用发票丢失/不完整，单位可能以此为由拒绝赔偿，职工在仲裁或诉讼中也难获支持。
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职工工伤单位未购买社保时，赔偿责任依法明确，具体分析如下：
依据《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

上述法律条文直接适用于职工工伤单位未买社保的情形。用人单位未履行社保缴纳法定义务，职工发生工伤时，法律明确将原本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担，这是对工伤职工权益的重要保障。因此，此时用人单位必须按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向职工支付全部工伤赔偿，这是明确的法律结论。

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