您关注工龄之前单位干临时工的合法性，我们提醒您避免常见错误操作。
1. 忽视证据保存：很多人认为临时工无需保留合同、工资条，导致后期维权时无法证明劳动关系，直接影响合法性认定；
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若发现单位违法却超过时效才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，丧失维权机会；
3. 盲目与单位对峙：未核实法律依据就与单位争吵，可能打草惊蛇，导致单位销毁证据，增加维权难度；

若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议及时联系律师获取针对性指导。
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针对您“工龄之前单位干临时工合法吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析合法性判断的核心。
根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若您在单位做临时工期间，单位未与您签订书面劳动合同，或合同内容未明确劳动关系核心权利义务，则违反该法条；若单位按规定签订了书面合同，且合同内容符合当时法律对工时、工资的要求，则符合法律规定，不存在违法情形。
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您询问的“工龄之前单位干临时工合法吗”这一问题，核心在于工作性质与合同约定是否符合当时法律规定。
临时工以前在单位干是否违法取决于当时的工作性质和合同约定。

1. 若临时工的工作性质和合同约定符合当时的法律规定（如1995年《劳动法》实施后，单位与临时工签订了书面劳动合同，明确工作内容、工资等），则不违法；
2. 若临时工的工作性质或合同约定违反当时法律规定（如未签订书面合同、工作时间超出法定标准却未支付加班费），则可能违法。
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您询问工龄之前单位干临时工的合法性，我们为您分析潜在法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如当年单位未签订书面合同，您也未保留工资条、考勤记录，后期想证明单位违法时，因缺乏核心证据，仲裁或诉讼可能败诉；
2. 经济损失风险：若单位未按法定标准支付加班费、未缴纳社保，您可能因未及时维权，无法追回加班工资或要求补缴社保，造成经济损失；
3. 诉讼时效风险：假设您2022年发现单位违法，但直到2024年才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构将不予受理，无法主张权益。

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