劳动仲裁案件中，若您是申请人想撤诉，需向仲裁委提交书面申请；若您是被申请人面对对方撤诉，需关注后续是否有重新申请的可能。
1. 若您是劳动仲裁的申请人：在仲裁裁决作出前，可向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表达自愿撤回仲裁申请的意愿即可。
2. 若您是劳动仲裁的被申请人：对方提交撤诉申请后，仲裁委会依法审查并作出是否准予撤诉的决定；若准予撤诉，您需留意对方是否会在法定期限内重新申请仲裁。
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劳动仲裁撤诉并非“一撤了之”，可能隐藏着影响您权益的法律风险，以下为您详细说明。
1. 重新申请仲裁的时效风险：若申请人因“暂时协商”撤诉，但未在和解协议中约定履行期限，或对方未按时履行，申请人需在劳动争议发生之日起1年内重新申请仲裁；若超过时效，仲裁委将不予受理。例如：申请人因公司承诺“3个月内支付拖欠工资”撤诉，但3个月后公司反悔，申请人因忘记时效，1年后才重新申请，仲裁委直接驳回申请。
2. 和解协议履行的违约风险：若申请人因和解撤诉，但和解协议未明确对方的履行时间、金额及违约责任，对方可能拖延或拒绝履行，申请人需重新通过仲裁或诉讼维权，增加维权成本。例如：申请人与公司和解约定“支付拖欠工资2万元”，但未约定履行时间，公司一直拖延，申请人撤诉后需重新收集证据申请仲裁，耗时近半年才拿到工资。
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针对劳动仲裁撤诉的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。” 该条款明确了劳动仲裁撤诉的法定依据——申请人在与对方自行和解后，有权撤回仲裁申请。同时，结合实务操作，撤诉需在仲裁裁决作出前提出，且需以书面形式提交申请，这是对该法条“撤回仲裁申请”程序的具体细化。适用结论为：劳动仲裁撤诉是申请人的法定权利，但需满足“自行和解”（或自愿撤诉）、“裁决作出前”、“书面申请”三个核心条件，仲裁委经审查符合条件的，会准予撤诉。
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劳动仲裁撤诉的处理结果并非完全一致，存在一些特殊情况会影响处理流程和结果，以下为您说明。
1. 仲裁委不准予撤诉的情形：若仲裁委认为撤诉可能损害国家利益、社会公共利益或第三人合法权益，会裁定不准予撤诉。例如：申请人与公司因“未缴纳社保”申请仲裁，后公司承诺“私下补缴”要求申请人撤诉，但仲裁委发现公司存在“长期拖欠多名员工社保”的情况，认为撤诉会损害社会公共利益，裁定不准予撤诉。
2. 撤诉后重新申请仲裁的例外：若申请人因“受胁迫”撤诉，可在证明受胁迫的情况下，不受“重新申请仲裁时效”的严格限制，向仲裁委说明情况并提交证据，仲裁委可能受理案件。例如：申请人因公司威胁“撤诉否则辞退”被迫撤诉，后收集到公司威胁的录音证据，在撤诉后2年内重新申请仲裁，仲裁委基于受胁迫的事实受理了案件。

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