工伤骨折未评上伤残等级时，有些人可能因操作不当损害自身权益，常见错误行为如下：
1. 忽视工伤认定：认为未评上残就无需申请工伤认定，这是错误的。工伤认定是享受所有工伤待遇的前提，未认定则无法报销医疗费、获取停工留薪期工资等。
2. 随意放弃停工留薪期工资：部分劳动者因评不上残，不好意思向单位索要，或被单位劝说后轻易放弃。实则停工留薪期工资是法定待遇，只要因工伤需暂停工作治疗，单位就应支付。
3. 不妥善保管医疗材料：治疗中不注意留存医疗发票、病历等材料，会导致后续报销工伤医疗待遇时凭证不全，影响待遇正常享受。
若您在处理此类问题时，担心存在上述错误操作或有其他疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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工伤骨折未评上伤残等级虽不涉及伤残赔偿，但仍存在法律风险，具体如下：
1. 用人单位拒付停工留薪期工资：若单位不认可停工留薪期或恶意拖欠，您将面临无法及时获得工资的风险。例如，您因工伤需休养3个月，单位却以未评残为由拒付原工资福利待遇。
2. 工伤医疗费用报销受阻：若医疗凭证不全或不符合工伤保险诊疗项目目录等规定，社保经办机构可能拒报部分或全部费用，导致您自行承担额外经济损失。比如，您使用了工伤保险药品目录外的药品且未获同意，该部分费用可能无法报销。
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针对工伤骨折未评上伤残等级的情况，您可依据《工伤保险条例》（2010年修订）相关规定主张合法权益，具体法律依据分析如下：
《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……”。在未评上伤残等级的情况下，只要工伤已被依法认定，您就有权享受上述条款中符合标准的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等工伤医疗待遇。同时，结合该条例第三十三条关于停工留薪期工资的规定，您在停工留薪期内的原工资福利待遇应由用人单位按月支付。因此，您可依据上述法律规定，向工伤保险基金或用人单位主张相应的工伤待遇。
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工伤骨折未评上伤残等级时，您仍可依法享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等赔偿，具体情况如下：
若您已被认定为工伤但未达伤残等级，根据《工伤保险条例》，可享受以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费，经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 其他费用：如符合规定的康复费用等，也可从工伤保险基金支付。

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