关于工伤赔偿的解决主体，法律依据主要是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第五条规定：“国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。”
该条款明确了各级社会保险行政部门是工伤赔偿工作的负责主体，具体事务由经办机构承办。结合您的问题，您应向当地县级以上社会保险行政部门寻求解决，他们负责本区域内的工伤认定、赔偿等工作。
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工伤赔偿问题由社会保险行政部门负责处理。
首先，工伤认定和赔偿支付主要由社会保险行政部门负责，具体由当地经办机构执行。
若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位已申请，社会保险行政部门会在受理后调查核实，并在规定时间内作出认定决定。
对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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解决工伤赔偿问题时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超时限，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：缺少劳动关系证明（如工资条、工作证）或医疗证明，可能影响工伤认定。例如，未签劳动合同且材料不全的职工，社保部门可能因证据不足不予认定，无法获赔。
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解决工伤赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **忽视申请时限**：部分职工或家属未在事故发生或诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，导致超期无法认定，错失赔偿机会。
2. **材料准备不全或不真实**：提交申请时若缺少劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，或提供虚假材料，会导致申请被驳回，延误赔偿进程。
3. **私了后放弃认定**：工伤后私下与单位达成协议，放弃工伤认定，可能因赔偿金额过低或后续并发症费用无保障，且协议难以强制执行。

如果您已出现上述问题，或担心处理失误，可咨询我为您提供解答，以便更好地维护合法权益。

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