以下特殊情况可能影响无公章合同的违法性认定及处理结果。
1. 用人单位已履行主要义务且劳动者接受：若用人单位虽未在合同上加盖公章，但已按合同约定支付高薪、缴纳社保，劳动者也实际提供劳动并接受待遇，根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系可能被认定存在，但用人单位仍需承担未依法签订书面合同的责任，不过处罚力度可能因实际履行情况酌情减轻。
2. 劳动者自愿签订无公章合同：若劳动者明知合同无公章仍自愿签订，且无证据证明用人单位存在“高薪利诱”等欺诈行为，可能被视为劳动者对合同形式瑕疵的认可，用人单位的违法性可能被弱化，但仍需依法补盖公章或重新签订合同。
3. 用人单位公章正在办理或遗失：若用人单位因公章遗失、正在补办等客观原因未加盖公章，且已向劳动者说明情况并承诺后续补盖，同时实际履行合同义务，可能不被认定为故意违法，但需在合理期限内补盖公章，否则仍需承担法律责任。
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针对“高薪利诱打工签无公章合同是否违法”的直接回复，可依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

在高薪利诱打工的场景中，若用人单位与劳动者建立了劳动关系，却未在合同上加盖公章，即使劳动者签字，也未满足劳动合同的法定生效要件，违反第十六条的规定；若用人单位以高薪为诱饵故意不签订有公章的书面合同，还违反第十条关于“订立书面劳动合同”的强制性要求。因此，用人单位的上述行为违反《劳动合同法》，需承担相应法律责任。
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劳动者在遇到高薪利诱签无公章合同的情况时，需避免以下常见错误操作。
1. 因“高薪”诱惑忽视合同形式瑕疵：部分劳动者为追求高薪，未要求用人单位加盖公章，事后发现权益受损时，因合同无公章难以证明劳动关系细节，增加维权难度。
2. 签订合同后未索要原件：若用人单位仅提供无公章的合同复印件，劳动者无法证明合同的真实性，在劳动争议中处于不利地位。
3. 发现合同无公章后仍继续工作却不维权：劳动者明知合同无公章仍长期工作，可能被视为默认用人单位的行为，后续主张权益时可能因超过仲裁时效或证据不足败诉。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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高薪利诱下签订无公章的劳动合同是否违法，需结合法律规定和实际情况判断。
签订无公章的劳动合同可能违法，具体需看是否符合法定生效要件。

1. 若用人单位未在合同上加盖公章，仅劳动者签字：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效，仅劳动者签字的合同未完成法定生效程序，用人单位未履行盖章义务可能违法。
2. 若用人单位以“高薪”为诱饵故意不盖公章：属于用人单位规避法律义务的行为，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的规定，需承担未签或未依法签订合同的法律责任。
3. 若双方仅签订无公章的合同但实际履行（如用人单位按约定支付工资、劳动者提供劳动）：劳动关系虽可能被认定存在，但合同因未盖章存在形式瑕疵，用人单位仍可能因未依法签订书面合同面临处罚。

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