针对“国家法定节假日双倍工资是哪几天”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也明确：“法定休假节日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付工资。”需注意，法律规定法定节假日加班是300%工资，而非双倍，排除了双倍工资的适用，因此法定节假日加班应按300%工资执行。
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处理“国家法定节假日双倍工资是哪几天”时，需注意以下特殊情况：
1. 若用人单位与员工约定法定节假日加班工资不低于400%（且不低于法定标准），该约定合法，按约定执行；若约定低于300%则无效，仍按法定300%支付。
2. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，法定节假日加班仍需支付300%工资，综合计算工作时间超过法定标准的部分（非法定节假日）按150%支付，如某企业季度周期的综合计算工时岗位，法定节假日工作仍按300%支付。
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面对“国家法定节假日双倍工资是哪几天”的问题，劳动者常见错误行为包括：
1. 误认为法定节假日加班可补休替代，实则法定节假日加班必须支付300%工资，休息日加班可优先补休，不能补休才支付200%。
2. 混淆法定节假日与休息日的加班工资标准，错误按双倍主张，导致诉求有误影响权益。
3. 未及时主张权利，劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼维权。若有上述情况或担心权益受损，欢迎随时联系我，我会为你详细解答并提供建议。
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关于“国家法定节假日双倍工资是哪几天”，首先明确：法定节假日加班支付的是三倍工资，而非双倍。法定假日加班工资标准为不低于工资的300%。用人单位安排员工在法定假日当天工作（无论是否调休），均需支付300%工资，且不得以补休替代。若用人单位将节假日前或后的休息日调休后，仍在法定假日当天安排工作，同样需支付300%工资；调休的休息日安排工作且不能补休的，按200%支付。

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