在学校食堂工作被解雇的处理，特殊情况或例外情形会影响结果：
1、双方协商一致解除：若食堂与你充分协商解除，且就经济补偿等条件达成一致并签书面协议，食堂可能无需支付赔偿金，只需按约定支付经济补偿。
2、员工严重失职致重大损害：若食堂能证明你因严重失职（如操作失误引发重大食品安全事故，造成巨额经济损失和声誉影响），可依据法律单方解除且无需赔偿，你可能无法获得经济补偿或赔偿。
3、试用期不符合录用条件：若你还在试用期，食堂能提供证据证明你不符合录用条件（如技能不达标、无法胜任工作），解雇属于合法，无需赔偿，与正式员工非法解雇结果不同。
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学校食堂解雇是否有赔偿，我国《劳动合同法》有明确规定可作判断依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若学校食堂无正当理由解雇你（即违反合法解除劳动合同的规定），你有权要求食堂支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按你在食堂工作年限，每满一年支付一个月工资。
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学校食堂解雇后能否获赔，需结合解雇原因和劳动合同约定综合判断，以下分情况分析：
1. 若食堂因你严重违反规章制度（如多次无故旷工、工作重大失误致食堂损失等）解雇，且规章制度已明确告知你并合法，则属于合法解雇，可能无法获赔。
2. 若食堂无正当理由单方面解雇（如仅因调整人员结构未协商一致，且无法律规定的单方解除情形），则属非法解雇，你有权要求食堂支付赔偿金。
3. 若食堂与你协商一致解除，且你同意，食堂应按你的工作年限支付经济补偿金。
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学校食堂解雇后，可能面临以下法律风险点，通过实例可更好理解：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请，你将无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏解雇通知或合同等关键证据可能导致无法证明非法解雇。比如，食堂口头解雇你，你未要求出具书面通知，之后食堂否认解雇事实，你又无录音、聊天记录等其他证据证明被解雇，就难以证明食堂非法解雇，无法获得相应赔偿。

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