单位改制没有工资表时，可能存在以下特殊情况：
1. 单位已注销或破产：若单位改制后注销或破产，可能无法提供工资表，劳动者需向清算组或破产管理人主张权益，维权难度增加；
2. 工资表已遗失：若单位因保管不善导致工资表遗失，需承担举证不利后果，劳动者可通过替代证据主张权益；
3. 劳动者与单位达成一致：若劳动者与单位就工资标准达成书面协议，即使无工资表，也可按协议履行，争议较小。这些特殊情况会影响维权方式和结果，建议您根据具体情况咨询律师。
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单位改制没有工资表时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时整理劳动合同、银行流水等替代证据，导致维权时缺乏依据；
2. 盲目签署协议：在未明确工资权益的情况下，签署单位提供的改制协议，可能导致权益受损；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权益，可能丧失胜诉权。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益无法保障。
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单位改制没有工资表可能存在以下法律风险：
1. 工资标准争议风险：若单位无法提供工资表，可能与劳动者就工资标准产生争议。例如，单位主张按较低标准发放工资，而劳动者主张按合同约定的较高标准，因缺乏工资表，单位需承担举证不利后果，可能需按劳动者主张的标准支付工资；
2. 经济补偿不足风险：若涉及解除劳动合同补偿，单位可能以较低工资标准计算补偿，劳动者因无工资表难以证明实际工资，导致补偿不足。例如，单位按当地最低工资标准计算补偿，而劳动者实际工资高于该标准，因无工资表无法举证，权益受损。
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单位改制没有工资表时，可通过替代材料证明工资情况并依法维权。
1. 若存在劳动合同或入职协议，可依据合同约定的工资标准主张权益；
2. 若有银行转账记录（标注“工资”），可作为工资发放的直接证据；
3. 若有同事证言或考勤记录，可辅助证明工资发放情况；
4. 若单位曾公示过工资明细，可申请调取公示记录。

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