针对您应聘网吧工作合同中1500元违约金的问题，我们结合具体法律条文为您分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第二十二条、第二十三条、第二十五条规定：
1. 第二十二条明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不超培训费用，且按未履行服务期比例分摊。若网吧未提供专项培训却约定违约金，1500元约定无效。
2. 第二十三条规定，竞业限制需约定补偿金，劳动者违反约定需支付违约金，但违约金过高可请求调整。
3. 第二十五条强调，除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。因此，若您的网吧工作合同未涉及合法情形，1500元违约金约定违法，您无需支付。
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您应聘网吧工作时合同约定的1500元违约金是否合法及具体金额需结合法律规定判断。
应聘网吧工作合同中的1500元违约金是否需支付及合法金额，需根据劳动合同约定与法律规定确定。
1. 若合同未约定服务期或竞业限制条款，仅因辞职等普通情形要求支付1500元违约金：根据《劳动合同法》，此类约定无效，您无需支付。
2. 若合同约定了服务期（网吧为您提供专项技术培训并支付费用）：违约金金额不得超过网吧实际支出的培训费用，且未履行服务期部分需按比例分摊。若培训费用低于1500元，您只需支付实际费用的未履行比例；若等于或高于1500元，按约定支付但不超上限。
3. 若合同约定了竞业限制条款（您离职后需遵守不从事同类行业的约定）：需看网吧是否按月支付竞业限制补偿金。若未支付，您可拒绝支付违约金；若已支付且您违反约定，需按合同支付，但违约金过高可请求调整。
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应聘网吧工作合同中的1500元违约金，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 违约金约定显失公平：若合同约定的1500元违约金远高于网吧实际损失（如服务期培训费用仅500元，却约定1500元违约金），您可请求劳动仲裁机构或法院予以调低。此时违约金金额将根据实际损失调整，不会按1500元全额支付。
2. 网吧存在违法行为导致您解除合同：若网吧未依法缴纳社保、拖欠工资等，您因此解除合同，即使合同约定1500元违约金，您也无需支付。例如，网吧连续3个月未发工资，您辞职后网吧要求支付违约金，此情形下您可拒绝。
3. 竞业限制条款无效情形：若竞业限制条款未约定补偿金或补偿金标准过低（如每月仅50元），该条款可能被认定无效，您无需支付1500元违约金。
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应聘网吧工作合同中的1500元违约金可能存在以下法律风险：
1. 违约金约定违法导致经济损失风险：若网吧利用您对法律的不了解，在合同中违法约定违约金（如无服务期/竞业限制却要求支付1500元），您可能被迫支付不合理费用。例如，您因个人原因辞职，网吧以合同约定为由扣发工资抵扣违约金，造成经济损失。
2. 竞业限制补偿金未支付却需担责风险：若合同约定竞业限制违约金1500元，但网吧未按月支付补偿金，您若违反竞业限制仍可能被起诉。例如，您离职后到其他网吧工作，网吧以您违反竞业限制为由要求支付1500元违约金，即使未支付补偿金，您也需应诉维权。

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