一年一签的劳务派遣合同以及到期不续签辞退的情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.合同期限违法风险：如果劳务派遣单位坚持与您签订一年一签的劳动合同，该合同期限部分因违反法律强制性规定而无效。例如，您与某劳务派遣单位签订了一年期合同，工作满一年后，您可以主张合同期限违法，要求劳务派遣单位承担相应法律责任。2.经济补偿支付风险：劳务派遣合同到期后，若劳务派遣单位不续签且不存在法定免责情形，应当向您支付经济补偿。如果劳务派遣单位拒绝支付，您可能面临经济损失。比如，您在该单位工作了3年，月工资5000元，劳务派遣单位到期不续签且不支付经济补偿，您将损失15000元（3个月工资）的经济补偿。
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针对一年一签的劳务派遣合同是否合法以及到期不续签的赔偿问题，以下是具体分析。一年一签的劳务派遣合同不合法。1.若劳务派遣单位与被派遣劳动者订立一年期劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的强制性规定，该合同期限约定无效。2.若劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位不续签并辞退被派遣劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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在处理劳务派遣合同到期不续签被辞退的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2.证据保存不当：如果没有妥善保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，在维权时可能无法证明与劳务派遣单位的劳动关系以及相关权益，导致维权困难。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您及时采取正确的维权措施，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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对于一年一签的劳务派遣合同不合法这一结论，我们可以依据相关法律规定进行详细分析。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在“一年一签的劳务派遣合同”这一问题中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立一年期劳动合同，明显违反了“应当订立二年以上的固定期限劳动合同”的强制性规定，因此该合同期限约定不合法。

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