公司压10天工资，员工离职时若公司不结清，可能面临以下法律风险：1、行政处罚风险：员工向劳动监察大队投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某公司压了员工小王10天工资，离职后未结清，小王投诉后，劳动监察大队责令5天内支付，公司仍不支付，最终不仅要支付工资，还需支付赔偿金。2、生活保障风险：被压的10天工资是员工重要生活来源，若不结清，可能导致生活困难，影响房租、水电等日常开支。
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公司压10天工资，员工离职时公司应依法结清：若劳动合同明确约定工资支付时间，且压10天工资未超约定合理周期，离职时公司应按约定时间结清。若压10天工资无合同依据，属于无故拖欠，根据相关法律规定，离职时公司必须立即结清。若双方就工资结清时间达成新书面协议，公司可按协议约定时间结清，但协议不得违反法律法规强制性规定。
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关于“公司压10天工资离职会结清吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“公司压10天工资”若没有合法依据，即违反上述“及时足额支付”“不得无故拖欠”的规定。员工离职时劳动关系解除，公司应结清所有劳动报酬，包括被压的10天工资，因此从法律层面，公司压10天工资，员工离职时应当结清。
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处理公司压10天工资且员工离职的情况时，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分员工仅凭口头沟通解决问题，不保留劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明公司压10天工资的事实，难以顺利结清。2、采取过激行为：少数员工在公司拒付工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，同时影响自身维权合法性。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工离职后长时间未主张权利，超时效申请仲裁可能无法通过法律途径追回工资。为避免因错误操作无法顺利结清工资，建议您遇到问题时及时咨询我，我会为您提供专业解答。

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