针对“用工单位是否必须为员工缴纳社保”这一问题，法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在该问题中，“用工单位”与“员工”存在劳动关系，即符合法条中“用人单位”与“职工”的范畴。因此，用工单位作为用人单位，有法定义务在员工入职后三十日内办理社保登记并缴纳社保费，这直接表明社保规定用工单位必须为员工缴纳社保。
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在“用工单位是否必须为员工缴纳社保”的情境下，未缴纳社保可能引发以下法律风险。
1、员工无法享受社保待遇的风险。例如，若用工单位未缴纳医疗保险，员工生病住院时将无法报销医疗费用，导致其承担高额经济损失，这是用工单位未履行义务对员工权益的直接损害。
2、用工单位面临行政处罚的风险。若未按规定缴纳社保，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，用工单位可能被处以罚款，体现了未履行法定义务需承担的法律后果。
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“用工单位是否必须为员工缴纳社保”的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1、用人单位因经营困难申请缓缴社保费。若用工单位经营困难，经社保行政部门批准后可缓缴，此期间并非不履行缴纳义务，而是暂缓缴纳，员工社保缴纳时间会相应延后，但权益本身不会消失，仅享受待遇时间可能受影响。
2、员工自愿放弃社保缴纳的协议。即便员工与用工单位签订此类协议，协议也无效，用工单位仍必须按规定缴纳社保，协议不影响用工单位的缴纳义务，员工有权要求补缴。
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关于“用工单位是否必须为员工缴纳社保”，答案是肯定的，法律明确要求用工单位必须缴纳。
若用工单位与员工存在全日制劳动关系，需自用工之日起三十日内办理社保登记并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，则属于自愿参保，非用工单位必须缴纳的情形。

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