公司降薪导致员工不接受被辞退，赔偿问题的核心在于公司行为的合法性。公司单方面降薪并辞退员工，员工通常可以要求赔偿。如果公司单方面降薪未与员工协商一致，且以此为由辞退员工：此时公司构成违法解除劳动合同，员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。若公司降薪是基于法定的客观情况重大变化，且履行了协商变更劳动合同的程序后仍无法达成一致而辞退员工：公司应支付经济补偿金。如果员工因公司降薪被迫“主动”辞职：若能证明降薪系公司单方恶意行为，员工可主张公司违法，要求支付经济补偿金。公司单方面降薪并因此辞退员工，员工有权要求赔偿。1.如果公司未与员工协商一致单方面降薪，员工不接受并因此被辞退：这种情况下，公司的降薪行为违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，其辞退行为构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若公司因生产经营发生严重困难等法定情形，经民主程序和向劳动行政部门报告后进行经济性裁员，且降薪是裁员方案的一部分：如果公司的经济性裁员程序合法，且降薪是为了企业生存且具有合理性，此时辞退员工应支付经济补偿金，而非赔偿金。3.如果员工在公司降薪后，以“未及时足额支付劳动报酬”为由主动提出解除劳动合同：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金。
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公司降薪导致员工不接受被辞退的赔偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司单方面降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的约定，在未与员工协商一致的情况下，该行为违法。同时，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在公司降薪导致员工不接受被辞退的情况中，若公司未与员工协商一致降薪，且无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工可依据上述法律规定要求公司支付赔偿金。在面对公司降薪导致不接受被辞退的情况时，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1.收集并固定证据：收集所有与降薪和辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、辞退通知等。这些证据是证明公司单方面降薪及违法辞退行为的关键，能为后续维权提供有力支持。2.与公司协商沟通：尝试与公司负责人就降薪和辞退问题进行正式沟通，明确表达自己对降薪的不接受以及对辞退行为的异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案，如支付相应的赔偿。协商是解决纠纷的快捷途径，若能达成一致，可避免繁琐的法律程序。3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，反映公司单方面降薪和违法辞退的情况。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司纠正错误行为并支付赔偿。4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷解决的效率以及自身的时间和精力成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。

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