针对您上司拖欠工资并以无打卡机打卡为由扣除工资的问题，这一行为是否合法需要结合具体情况判断。公司以无打卡机打卡为由扣除工资的行为可能构成违法。1.如果或若存在公司未提供正常打卡条件（如打卡机故障且经员工告知后仍不维修），导致员工无法正常打卡的情况，则公司以此为由扣除工资没有法律依据，属于违法行为。2.如果或若存在员工确实存在旷工、迟到早退等情形，即使打卡机存在问题，但公司有其他证据（如工作记录、监控等）能证明员工未正常出勤，公司可依据合法有效的规章制度对员工进行相应处理，但扣除工资仍需符合法定标准。
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上司拖欠工资并以无打卡机打卡为由扣除工资的情况，可能会存在以下法律风险点：1.工资权益受损风险：如果员工没有及时采取维权措施，公司可能会一直拖欠工资，导致员工的工资权益长期受损。例如，某员工因公司打卡机故障未打卡，公司连续三个月以此为由扣除部分工资，员工未及时投诉或仲裁，使得被拖欠的工资金额越来越大，后续维权难度也增加。2.证据链不完整风险：若员工未能有效收集和保存证明自己出勤及公司打卡机问题的证据，在维权时可能因证据不足而无法获得支持。比如，员工只有口头陈述打卡机有问题，但没有聊天记录、同事证言等书面证据，仲裁机构或法院可能难以认定公司存在过错。
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您上司拖欠工资并以无打卡机打卡为由扣除工资的行为，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，您提到打卡时间不对，很多员工没打卡，且已告知上司但未维修，这表明公司未能提供正常的打卡条件。公司作为用人单位，有义务为劳动者提供符合要求的劳动条件，包括正常的考勤记录方式。在打卡机无法正常使用且公司未及时维修的情况下，以此为由扣除工资，属于“无故克扣”工资的情形，违反了上述法律规定。因此，公司的该行为在法律上是不成立的，您有权要求公司支付被扣除的工资。
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在处理上司拖欠工资并以无打卡机打卡为由扣除工资的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：1.消极怠工或自行离职：有些员工可能会以消极怠工的方式对抗公司，或者直接自行离职，这不仅无法解决工资问题，还可能使自己处于不利地位，甚至可能因违反劳动合同而承担相应责任。2.销毁或丢失证据：部分员工不重视证据的收集和保存，导致在需要维权时无法提供有效证据，从而难以证明自己的主张，影响维权效果。3.采取过激行为：个别员工可能会采取如围堵公司、威胁上司等过激行为，此类行为不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律后果。如果您正面临这样的情况，建议避免上述错误操作，采取合法合理的方式维权。为了更顺利地解决问题，您可以进一步向律师咨询具体的维权策略。

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