“单位员工想要公司补贴以自行购买社保”的处理会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.员工属于灵活就业人员。如果员工与单位不存在劳动关系，而是灵活就业人员，那么员工可以自行参加社会保险，单位无需为其缴纳社保，此时员工要求公司补贴自行购买社保的情况就不适用单位必须缴纳社保的规定。2.公司明确拒绝为员工缴纳社保且员工自行缴纳后公司同意补偿。在这种特殊情况下，员工自行缴纳社保后，若公司同意补偿，可能会有不同的处理方式，但这也需要双方达成明确协议，不过即使如此，也不能完全规避法律风险，因为单位为员工缴纳社保是法定强制义务，不能通过双方协议免除。
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“单位员工想要公司补贴以自行购买社保”这种情况存在一些法律风险点，举例说明如下：1.社保补缴的追诉期风险。社保补缴的追诉期通常为两年，如果员工长时间未要求单位补缴社保，可能会超过追诉期，导致无法追缴。例如，员工在单位工作三年，一直自行购买社保，三年后才想起要求单位补缴，此时可能已超过追诉期。2.经济损失风险。员工自行购买社保需要承担全部费用，而原本单位应缴纳的部分也由员工自己承担，这会造成员工经济损失。比如，单位应为员工缴纳社保费每月1000元，员工自行购买社保每月需多支出1000元。
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针对“单位员工想要公司补贴以自行购买社保”这一问题，最直接的答案是：这种情况通常不可以。以下分不同情况详细解释说明：1.若员工与用人单位存在劳动关系，则不可以。根据相关法律规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，由用人单位和员工共同缴纳社会保险费，用人单位不能以补贴形式让员工自行购买社保来替代其法定义务。2.若员工属于灵活就业人员，与单位不存在劳动关系，那么员工可以自行参加社会保险。
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“单位员工想要公司补贴以自行购买社保”是否可行，需要依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”在“单位员工想要公司补贴以自行购买社保”的情况中，员工与单位存在劳动关系，单位就有义务在员工用工之日起三十日内为其办理社保登记并共同缴纳社保费，而不是通过补贴让员工自行购买。所以这种做法不符合该法律规定。

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