公司不缴纳员工社保，将面临法律责任与经济处罚。具体分两种情况说明：
- 未办理社保登记：社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人每人500-3000元罚款。
- 已登记但未足额缴纳：社保征收机构责令限期补缴，从欠缴日起按日加收
0.05%滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。
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处理公司不交社保问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保留：未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，可能导致维权时无法证明劳动关系。
2. 拖延维权时效：社保权益主张时效为1年（从知道权益受损起算），拖延可能超过时效，增加维权难度。
3. 轻信口头承诺：对“后续补缴”等口头约定未要求书面凭证，易导致问题长期无法解决。

若您在维权中遇到困难，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。
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公司不交社保的法律后果有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》：
- 第八十四条：未办社保登记的，社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，公司罚款1-3倍应缴额，责任人500-3000元/人。
- 第八十六条：未足额缴纳的，社保征收机构责令补缴，从欠缴日起按日
0.05%收滞纳金；逾期仍不缴的，处1-3倍欠缴额罚款。

无论未登记还是未足额缴纳，公司均需依法承担上述法律责任。
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公司不交社保会面临多重法律风险，具体如下：
1. 员工索赔风险：若员工因未缴社保无法享受医保、生育等待遇，有权要求补缴并赔偿损失。例如，员工因病住院未报销医疗费，公司需承担该费用。
2. 自愿协议无效：即使与员工签订“自愿放弃社保”协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法缴纳社保。

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