针对“母公司签劳动合同、子公司发工资”的情况，可能存在以下法律风险点：1.工资支付主体纠纷风险：若母公司与子公司未签订书面代发协议，当子公司拖欠工资时，母公司可能以“工资由子公司发放”为由推卸责任，子公司则以“未签订劳动合同”为由拒绝支付。例如：员工王某与母公司签合同，子公司发工资，子公司因经营困难拖欠3个月工资，母公司称“工资由子公司负责”，子公司称“与王某无劳动关系”，导致王某维权陷入僵局。2.社保缴纳不规范风险：若母公司未依法为员工缴纳社保，而是由子公司代缴或未缴纳，员工发生工伤时可能无法享受工伤保险待遇。例如：员工李某因工受伤，发现社保由子公司代缴且未足额缴纳，社保部门拒绝支付工伤待遇，母公司与子公司互相推诿，李某需通过仲裁或诉讼维权。
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针对“母公司签劳动合同、子公司发工资”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.子公司破产或注销：若子公司因破产、注销等原因无法继续发放工资，而母公司未与子公司签订代发协议，劳动者可能面临工资无法追回的风险。此时，劳动者需证明母公司是劳动合同主体，要求其承担工资支付责任，但举证难度较大。2.劳务派遣关系未明确：若母公司与子公司实际存在劳务派遣关系，但未签订合法的劳务派遣协议，劳动者可能被认定为与子公司存在事实劳动关系，导致劳动合同主体（母公司）与实际用工主体（子公司）的责任划分混乱，影响劳动争议的处理结果。3.跨地区代发工资：若母公司与子公司位于不同地区，工资发放可能涉及跨地区税务申报问题，若未按规定申报，可能面临税务部门的罚款，同时影响劳动者的个税缴纳记录，进而影响购房、落户等权益。
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针对“母公司签劳动合同、子公司发工资”的情况，劳动者需避免以下常见错误操作：1.忽视代发协议的索要：未主动要求公司提供母公司与子公司的代发工资协议，导致后续发生工资拖欠或纠纷时，无法证明代发行为的合法性，增加维权难度。2.默认社保缴纳主体混乱：未核对社保缴纳主体是否为劳动合同签订的母公司，若子公司代缴社保可能导致社保关系与劳动关系脱节，影响医保报销、养老金领取等权益。3.放弃工资发放异常的维权：当子公司未足额或延迟发放工资时，未及时向母公司或劳动监察部门反馈，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或对自身权益有疑虑，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“母公司签了劳动合同，但工资由子公司发放”的问题，是否合法需结合具体情况判断。母公司签劳动合同、子公司发工资的模式可以合法操作，但需满足法律规定的条件。1.若存在母公司与子公司之间签订合法的代发工资协议：需明确代发主体、金额、流程及双方责任，确保工资支付符合《劳动合同法》关于“用人单位应及时足额支付劳动报酬”的要求。2.若存在劳务派遣或岗位外包的合法关系：若子公司实际用工，需通过劳务派遣协议明确母公司（派遣单位）与子公司（用工单位）的权利义务，且母公司需依法为员工缴纳社保。3.若存在关联企业内部共享用工安排：需确保劳动合同约定的工资支付主体与实际发放主体的一致性（或通过补充协议明确代发关系），避免因主体混乱导致劳动争议。

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