在煤矿生产伤者是否承担行政责任的问题上，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：
1. 伤者属于劳务派遣人员：若伤者是劳务派遣到煤矿的员工，其在工作中受伤，行政责任的认定可能涉及劳务派遣单位和煤矿企业的责任划分。若事故因煤矿企业的安全管理缺陷导致，伤者无违规行为，则无需承担行政责任；若因劳务派遣单位未进行安全培训导致伤者违规操作，伤者可能需承担部分行政责任，同时劳务派遣单位也需承担相应责任。
2. 事故涉及多方责任主体：若事故是因煤矿企业的违规指挥、其他工友的违规操作与伤者的轻微违规共同导致，行政部门会根据各方的过错程度划分责任。若伤者的违规行为对事故发生的影响较小，可能仅承担次要行政责任；若影响较大，则需承担主要行政责任。这种情况下，责任划分会直接影响伤者是否承担行政责任及责任的大小。
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关于煤矿生产伤者是否承担行政责任，我们可以依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国安全生产法》第五条规定：“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。”第一百一十四条规定：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款……”

若伤者仅为事故受害方，无违法违规行为，其并非“负有责任的生产经营单位”或“违法违规的责任人员”，不符合上述条款中行政责任的承担主体要求；若伤者存在未按规定操作、破坏安全设施等违法违规行为，其行为违反了《安全生产法》中关于从业人员应当遵守安全生产规章制度和操作规程的义务（第五十七条），属于“对事故发生负有责任的人员”，行政机关可依据第一百一十四条等条款对其处以行政处罚，此时伤者需承担行政责任。
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针对您提出的“煤矿生产伤者承担行政责任吗”这一问题，首先需要明确伤者是否因自身违法行为导致事故。下面为您分情况详细说明：
一般情况下，煤矿生产伤者作为事故中的受害方，不承担行政责任。

1. 若伤者仅为事故的受害方，无违反安全生产相关法律法规的行为：此时伤者是事故的受害者，行政责任的承担主体通常是煤矿企业或存在违法违规行为的其他责任人员（如违规指挥的管理人员），伤者无需承担行政责任。
2. 若伤者在事故中存在故意或重大过失的违法违规行为：例如伤者未按规定佩戴安全防护设备、擅自操作明令禁止的设备、故意破坏安全设施等，导致事故发生或扩大，则可能因违反《安全生产法》等法律法规，被应急管理部门等行政机关给予警告、罚款等行政处罚，需承担相应行政责任。
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在煤矿生产事故后，伤者可能因对法律规定不熟悉而出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 隐瞒自身违规行为：部分伤者担心承担责任，在行政部门调查时隐瞒自己未按规定操作的事实，这种行为可能被认定为妨碍调查，反而加重自身责任，甚至面临更严厉的行政处罚。
2. 拒绝配合行政调查：有些伤者认为自己是受害者，便拒绝向应急管理部门提供事故相关信息，这种行为会影响事故责任的准确认定，若自身确实存在违规，可能因不配合导致责任认定加重；若自身无责，也可能因证据不足影响后续权益维护。
3. 盲目签署责任认定书：部分伤者在未理解责任认定内容的情况下，随意签署行政部门出具的责任认定书，若认定书中错误判定其承担行政责任，会直接影响后续的申诉和权益保障。

若您在事故处理过程中遇到上述问题，或对责任认定有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。

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