“没签劳动合同没交社保被辞退”的处理结果可能受2种特殊情况影响，以下是具体说明。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同的特殊情况：若单位能证明曾多次通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝（如单位提供的书面通知记录、您的拒绝聊天记录），则单位无需支付未签合同的双倍工资，您仅能主张社保补缴和合法的辞退补偿（若辞退无理由仍需赔偿）。
2. 您与单位属于“劳务关系”而非“劳动关系”的例外情形：若您是兼职人员、退休返聘人员，或单位能证明您是“合作方”（如双方签订了合作协议），则双方不构成劳动关系，您无法主张双倍工资和社保补缴，只能依据合同约定主张劳务报酬或违约赔偿。

这些特殊情况会直接改变维权的法律基础，建议您在主张权益前先确认自身与单位的关系性质，避免因法律关系认定错误导致维权失败。
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您提出的“没签劳动合同没交社保被辞退”问题，其核心主张的法律依据集中在《劳动合同法》的相关条款中。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合您的情况，单位未签劳动合同的行为违反了第十条的强制性规定，您有权依据第八十二条主张入职满1个月至满1年期间的双倍工资差额；若您工作已满1年，单位仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，若单位此时辞退您且无合法理由，还需承担违法解除的赔偿责任。社保补缴虽未直接在上述条款中体现，但《社会保险法》明确规定单位应依法为劳动者缴纳社保，您的补缴主张可与劳动仲裁请求一并提出。
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在处理“没签劳动合同没交社保被辞退”的问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是2点常见的错误行为。
1. 辞退后立即删除工作相关记录：部分劳动者被辞退后情绪激动，删除了工作群聊天记录、打卡APP数据等，这些记录是证明劳动关系和工作时间的关键证据，一旦删除可能导致无法举证，直接影响仲裁结果。
2. 接受单位的“私了”协议时未明确赔偿内容：有些单位会提出私下赔偿以避免仲裁，但如果协议中未明确双倍工资、社保补缴的具体金额和期限，后续单位可能反悔或拖延履行，导致您无法再通过法律途径主张剩余权益。

为避免因错误操作错失维权机会，建议您及时向律师咨询，让律师帮您审核协议条款或指导证据保存，确保权益得到充分保障。
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针对“没签劳动合同没交社保被辞退怎么办”的问题，最直接的解决路径是通过法律途径主张双倍工资、补缴社保及违法解除赔偿。
您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保，并根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的情况：您有权主张该期间的双倍工资差额（最多11个月），这是《劳动合同法》对单位不签合同的惩罚性规定。
2. 若存在单位未依法缴纳社保的情况：您可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，具体补缴标准以社保经办机构核定为准。
3. 若存在单位违法辞退的情况（如无正当理由辞退）：您可主张2倍经济补偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若单位属于合法辞退（如您严重违反规章制度），则无法主张违法解除赔偿，但仍可要求双倍工资和补缴社保。

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