针对“没签订劳动合同辞职补偿多少”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 双倍工资差额主张超时效风险：例如，劳动者在用人单位工作15个月未签合同，离职后第13个月才申请仲裁，此时第2-3个月的双倍工资差额已超过1年仲裁时效，无法得到支持，只能主张第4-12个月的差额。
2. 经济补偿金计算错误风险：例如，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，却按实际工资计算经济补偿金，导致主张金额超过法定标准，仲裁时会被核减。
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针对“没签订劳动合同辞职补偿多少”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。
1. 劳动者主动拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝，此时劳动者主张双倍工资差额可能不被支持，因为未签合同的责任在劳动者。
2. 用人单位因破产、解散无法支付补偿：若用人单位在劳动者辞职后进入破产程序，补偿款需从破产财产中优先清偿，但可能因财产不足导致补偿无法全额支付。
3. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍：此时经济补偿金的计算基数按职工月平均工资3倍确定，且支付年限最高不超过12年，会影响最终补偿金额。
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针对您提出的“没签订劳动合同辞职补偿多少”的问题，补偿金额需结合未签合同时长、工作年限等因素确定。
未签订劳动合同辞职，劳动者可能获得双倍工资差额及经济补偿金（若符合条件）。

1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同的情况：劳动者可主张从第2个月至第12个月的双倍工资差额（已支付工资的部分需扣除），最长可主张11个月。
2. 若存在劳动者因用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等法定情形主动辞职的情况：可同时主张经济补偿金，计算标准为每工作1年支付1个月工资（工作年限满6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。
3. 若存在用人单位自用工之日起满1年仍未签劳动合同的情况：视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞职若符合经济补偿条件，仍可主张经济补偿金，但双倍工资差额的主张可能因超过仲裁时效受限。
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关于“没签订劳动合同辞职补偿多少”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因未签合同辞职，此条款为双倍工资差额的核心依据。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因用人单位未签合同以外的法定过错（如拖欠工资）辞职，可适用此条主张经济补偿金。综上，未签劳动合同辞职的补偿需结合未签合同时长（确定双倍工资范围）和辞职原因（确定是否符合经济补偿条件），依据上述法条计算具体金额。

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