公司提前一个月告知不续签合同，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司降条件续签：合同到期后公司提出续签但工资、岗位、工作地点等核心条件低于原合同，即便员工拒绝，公司仍需支付经济补偿，这会直接影响是否支付赔偿金的判断。
2. 员工严重违纪：合同期内员工违反公司规章制度达到可解除合同程度，公司可在合同期满前依法解除，不适用到期不续签的赔偿规定。
3. 无固定期限合同：签订无固定期限合同后，公司不能以合同到期为由终止劳动关系，除非符合法定解除条件，否则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。

这些特殊情况会直接影响经济补偿的支付及金额计算，建议处理前充分评估法律后果。
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公司提前一个月告知不续签是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。
公司提前一个月告知不续签劳动合同，是否支付赔偿金，主要看是否维持或提高合同条件及员工是否同意续签：
- 若合同到期后公司不再续签，且未维持或提高原条件，员工也未离职，公司需支付经济补偿金。
- 若公司提出维持或提高条件续签，员工拒绝，则无需支付经济补偿。
- 若员工在公司提出维持或提高条件后仍拒绝续签，公司可依法终止合同，不承担赔偿责任。
- 若公司未提前一个月通知终止合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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公司提前一个月告知不续签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 未依法支付经济补偿：例如，公司未维持或提高劳动合同条件，也未协商续签，直接终止合同且拒绝支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付，公司可能败诉。
2. 证据不足无法抗辩：例如，公司声称已提出维持或提高条件续签，但未保留书面通知或沟通记录，员工否认收到，仲裁机构可能不采信公司主张，公司仍需支付经济补偿。

上述法律风险可能使公司在劳动争议中处于不利地位，建议提前做好书面通知和证据留存工作，并依法履行经济补偿义务。
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公司提前一个月告知不续签劳动合同是否需要赔偿，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该条款明确，只有在用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝时，才无需支付经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”即若公司未维持或提高合同条件且员工未离职，应按实际工作年限计算经济补偿。

结合公司提前一个月通知不续签的情况，若未提出续签或未维持原条件，公司需支付相应经济补偿；若未提前通知，还可能需支付一个月工资作为代通知金。因此，公司是否赔偿需结合具体情形判断并依法执行。

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