劳动仲裁后公司不执行，您可申请法院强制执行。
若公司拒不履行生效裁决，您可向法院申请强制执行。具体分以下情况：
1. 裁决书生效后公司拒不执行，您可依法申请强制执行；
2. 公司有能力履行却故意拖延或转移财产，法院会采取查封、冻结等强制措施；
3. 若公司暂无财产可供执行，您可能需等待其恢复履行能力或查找隐匿财产线索。
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劳动仲裁公司不执行的处理，有明确法律依据支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”
该条文赋予仲裁裁决强制执行力，即公司不履行已生效裁决时，您有权向法院申请强制执行。法院将依据《民事诉讼法》相关程序，采取财产查控、限制高消费、纳入失信名单等措施保障执行。因此，依法申请法院强制执行是合法有效的应对方式。
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劳动仲裁公司不执行存在以下法律风险：
1. **执行时效风险**：申请法院强制执行的时效为两年，自裁决书规定的履行期限届满起算。例如，裁决书要求公司10日内支付工资，超两年未申请执行，法院可能不予受理。
2. **公司无财产执行风险**：即使申请成功，若公司无财产或转移财产（如法定代表人将资产转入个人账户），您可能无法获赔，执行程序可能中止或终结。
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劳动仲裁公司不执行时，错误操作可能损害您的权益：
1. **逾期申请执行**：超过两年时效，法院不予受理，丧失强制执行力；
2. **未保留履行证据**：缺乏证据可能导致法院认定对方已履行，影响执行立案；
3. **自行采取过激行为**：如围堵公司、暴力讨薪，可能触犯治安管理处罚法或刑法，自身违法。

这些行为不仅无法解决问题，还会带来法律风险。建议您依法维权，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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