您父亲的情况中，“私下承包开电信店”以及“工作时间争议”等因素可能构成特殊情况，影响赔偿处理，以下为您说明。1.“私下承包”的法律关系认定：如果“私下承包”被认定为承揽关系而非劳动关系，那么您父亲的死亡将不适用工伤赔偿标准，而是按照一般民事侵权责任处理。承揽关系中，定作人（即“别人”）只有在对定作、指示或者选任有过失的情况下才承担赔偿责任。例如，如果“别人”明知您父亲没有相关施工资质仍将门面装修工作承包给他，那么“别人”可能存在选任过失，需承担相应赔偿责任；反之，若“别人”无过失，则可能无需承担主要责任。2.“工作时间”的争议：如果对方主张您父亲摔倒时不是工作时间，这将直接影响工伤认定。例如，您父亲是在非约定的工作时间段自行前往门面进行准备工作时摔倒，对方可能会以此为由否认是工作时间。此时，您需要提供证据证明该时间段属于因工作需要的合理时间，如与对方沟通工作安排的记录、同事证明该时间段通常也在工作等，否则可能因工作时间无法认定而影响工伤认定结果。3.责任方无赔偿能力的情况：即使工伤认定成功或对方需承担民事赔偿责任，但如果对方确实没有经济能力赔偿，您家人可能面临执行困难，无法实际获得赔偿。这种情况下，可能需要通过其他途径，如申请工伤保险基金先行支付（若符合条件）或寻求社会救助等方式来缓解家庭困难。
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您父亲在做门面时摔倒身亡，在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.工伤认定申请超期风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您未在这个期限内提出申请，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。例如，您父亲现在去世，如果您因为忙于处理后事等原因，在1年后才想起申请工伤认定，就可能超过申请时限，导致无法认定工伤。2.证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明您父亲与“别人”存在劳动关系，或者无法证明摔倒发生在工作时间、工作场所且因工作原因，工伤认定可能无法通过，从而影响赔偿的获得。比如，您父亲是“私下承包”电信店，若没有书面的劳动合同、工资条等直接证据，仅能提供一些模糊的证人证言，可能难以证明劳动关系的存在，导致工伤认定失败。
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您父亲在做门面时摔倒身亡，若被认定为因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》获得赔偿，以下结合具体法条进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”在您父亲的情况中，若其“为别人工作”构成劳动关系，且“做门面时摔倒”属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么就符合上述条例中因工死亡的情形，其近亲属有权按照该条规定领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金（您家的两个孩子和两位老人若符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”的条件，可依法领取）和一次性工亡补助金。
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您父亲在为别人工作并私下承包电信店做门面时摔倒身亡，其能否获得赔偿及赔偿标准需结合是否构成工伤等情况判断。如果或若存在“为别人工作”构成劳动关系，且摔倒发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致：则可能被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果或若存在“私下承包开电信店”属于个人承包经营，与所谓“别人”之间不存在劳动关系，而是承揽关系：则一般不构成工伤，需根据双方过错程度承担民事赔偿责任。如果或若存在虽为劳动关系，但摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或非因工作原因：则可能无法被认定为工伤，难以获得工伤赔偿。您父亲的情况若被认定为因工死亡，近亲属可获得的工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1.如果或若存在劳动关系且符合工伤认定情形：您父亲的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，您家的两个孩子和两位老人若符合条件可领取；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.如果或若存在“私下承包”属于承揽关系：则不适用工伤赔偿标准，需根据双方的过错程度来确定民事赔偿责任，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，但具体金额和责任划分需根据实际情况判断。

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